Referral program & ATS Applicant Tracking System

Náborový software a mobilní aplikace. | Orientujte nábor na kandidáta!

ATS ověřené více jak 8.000 uživateli.
Globus
Bonami
T-mobile
Unicredit Bank
Heureka
Seznam.cz
Prusa Research
Odpovědi ze všech českých a slovenských pracovních portálů jako jsou <strong>Jobs.cz</strong>, <strong>Prace.cz</strong>, <strong>StartupJobs</strong>, Cocuma a desítky dalších automatizovaně (<strong>bez přepisování</strong>) nahrávané do Recruitisu. Snadné nahrání aktivně vyhledaných kandidátů na <strong>Linkedinu</strong>. Snadné napojení na firemní <strong>kariérní stránky</strong>. Přehled pracovních pozic v různých stavech, ale i evidence žádostí o otevření pozic od manažerů. Každá pozice může mít <strong>různé fáze náboru</strong>, tzv. work flow. Databáze talentů je tvořena z Vašich <strong>odpovědí na inzeráty</strong>, formulářů na kariérních stránkách nebo samostatných <strong>landing pagies</strong>, které si díky Recruitisu můžete vytvářet a používat je například pro <strong>registraci studentů</strong> nebo na různých pracovních veletrzích. V databázi pak můžete snadno <strong>filtrovat a vyhledané kandidáty</strong>, zpětně je recyklovat na nové pozice, nebo jim jen posílat emailové zprávy s novinkami. Recruitis nabízí ke stažení <strong>reporting ve formátu pro Excel</strong>. Ale především vizualizuje klíčové metriky (<strong>KPI</strong>) náboru: <strong>Zdroje kandidátů</strong>, množství a <strong>kvalitu kandidátů</strong>, <strong>důvody zamítnutí</strong> (ukončení náboru), <strong>rychlost náboru</strong> tzv. Time to hire a tou nejdůležitější metrikou je měření (<strong>Candidate Experience</strong>) spokojenosti kandidátů metodikou NPS (Net Promote Score) a mnoho dalších metrik. Nově klientům nabízíme reporting a <strong>dashboardy</strong> na míru v <strong>GoodData BI</strong>.

Odpovědi

Pozice

Databáze talentů

Reporting & analytika

Odpovědi ze všech českých a slovenských pracovních portálů jako jsou Jobs.cz, Prace.cz, StartupJobs, Cocuma a desítky dalších automatizovaně (bez přepisování) nahrávané do Recruitisu. Snadné nahrání aktivně vyhledaných kandidátů na Linkedinu. Snadné napojení na firemní kariérní stránky.
Přehled pracovních pozic v různých stavech, ale i evidence žádostí o otevření pozic od manažerů. Každá pozice může mít různé fáze náboru, tzv. work flow.
Databáze talentů je tvořena z Vašich odpovědí na inzeráty, formulářů na kariérních stránkách nebo samostatných landing pagies, které si díky Recruitisu můžete vytvářet a používat je například pro registraci studentů nebo na různých pracovních veletrzích. V databázi pak můžete snadno filtrovat a vyhledané kandidáty, zpětně je recyklovat na nové pozice, nebo jim jen posílat emailové zprávy s novinkami.
Recruitis nabízí ke stažení reporting ve formátu pro Excel. Ale především vizualizuje klíčové metriky (KPI) náboru: Zdroje kandidátů, množství a kvalitu kandidátů, důvody zamítnutí (ukončení náboru), rychlost náboru tzv. Time to hire a tou nejdůležitější metrikou je měření (Candidate Experience) spokojenosti kandidátů metodikou NPS (Net Promote Score) a mnoho dalších metrik. Nově klientům nabízíme reporting a dashboardy na míru v GoodData BI.

Integrace

Slack

Slack

Google Calendar

Google Calendar

MS Office kalendář

MS Office kalendář

Google

Google

Linkedin

Linkedin

Facebook ADs

Facebook ADs

Propojení s pracovními portály

Jobs.cz
Prace.cz
StartupJobs.cz
Czech Crunch Jobs
profesia.cz
COCUMA
Welcome to the Jungle
DobráPráce.cz
pracevcr.cz
Jobox.io
JenPrace.cz
pracevit.cz

Ulehčete si práci s Hiring manažery!

Snadné sdílení celých pozic nebo jednotlivých kandidátů s Hiring manažerem do mobilní aplikace nebo Slacku případně emailu.

Tím, že ATS Recruitis není licencován za jednotlivé uživatele, můžete sdílet skutečně s každým. Každý uživatel včetně recruiterů si navíc může nastavit kam a jak často chce notifikace dostávat.

Hiring manažerům lze navíc také zadávat úkoly s termínem, jehož splnění ATS Recruitis hlídá a připomíná, k tomu všemu rychlost reakcí měří a reportuje.

Tím, že ATS Recruitis není licencován za jednotlivé uživatele, můžete sdílet skutečně s každým. Každý uživatel včetně recruiterů si navíc může nastavit kam a jak často chce notifikace dostávat.

Hiring manažerům lze navíc také zadávat úkoly s termínem, jehož splnění ATS Recruitis hlídá a připomíná, k tomu všemu rychlost reakcí měří a reportuje.

Ulehčete si práci s Hiring manažery!

Sourcing z Linkedinu

3 kliknutí a máte kandidáta ze sítě Linkedin uloženého v ATS Recruitis včetně jeho životopisu, kontaktu a oficiálního požádání o GDPR souhlas.

Díky našemu Linkedin pluginu, který je součástí systému Recruitis, můžete vidět, který kandidát je již ve Vaší databázi talentů nebo u jaké pozice se aktuálně nachází.

Díky našemu Linkedin pluginu, který je součástí systému Recruitis, můžete vidět, který kandidát je již ve Vaší databázi talentů nebo u jaké pozice se aktuálně nachází.

Sourcing z Linkedinu
Sourcing z Linkedinu

Plánování pohovorů

Díky propojení Vašeho kalendáře s ATS Recruitisem stačí přesunout myší vybrané kandidáty do kalendáře a každému z nich systém pošle individuální pozvánku.

Navíc umíme propojit nejen Váš kalendář, ale i všechny Vaše sdílené kalendáře s kolegy nebo meeting roomy.

Navíc umíme propojit nejen Váš kalendář, ale i všechny Vaše sdílené kalendáře s kolegy nebo meeting roomy.

Plánování pohovorů

Měření Candidate Experience

Měření spokojenosti kandidátů s procesem náboru je klíčem k neustálému zlepšování. Navíc pomáhá orientovat nábor na kandidáta.

Každý kandidát má možnost se po ukončení výběrového řízení vyjádřit, jak moc by doporučil Vaši společnost a zároveň ponechat komentář, kde sděluje konkrétní připomínky, ale i pochvaly!

Výsledky se vyhodnocují metodikou NPS (Net Promote Score) pomáhá sledovat vývoj kvality náboru jak za celou firmu, tak za konkrétního recruitera nebo hiring manažera a vzájemně se tak inspirovat k lepším výsledkům.

Recruitis Vám vrací energii a kandidáty s vysokým hodnocením žádá o pochvalu v komentáři. Je pro nás radost, že náš systém využívá tolik lidí, kteří své nábory dělají srdcem a vidíme, že Recruitis jim díky těmto pochvalám dává smysl práce.

Každý kandidát má možnost se po ukončení výběrového řízení vyjádřit, jak moc by doporučil Vaši společnost a zároveň ponechat komentář, kde sděluje konkrétní připomínky, ale i pochvaly!

Výsledky se vyhodnocují metodikou NPS (Net Promote Score) pomáhá sledovat vývoj kvality náboru jak za celou firmu, tak za konkrétního recruitera nebo hiring manažera a vzájemně se tak inspirovat k lepším výsledkům.

Recruitis Vám vrací energii a kandidáty s vysokým hodnocením žádá o pochvalu v komentáři. Je pro nás radost, že náš systém využívá tolik lidí, kteří své nábory dělají srdcem a vidíme, že Recruitis jim díky těmto pochvalám dává smysl práce.

Měření Candidate Experience

Referral program

Program na doporučení zaměstnanců patří mezi nejkvalitnější zdroje kandidátů v mnoha směrech. Právě proto v systému Recruitis na něj klademe velký důraz a je možné do něj zapojit všechny zaměstnance. Ti získají stránku s přehledem možných doporučení a průběžných výsledků, aby věděli, zda přes jejich doporučení chodí nějací kandidáti a v jakých jsou fází náboru.

Personalisté pak evidují jednotlivé typy odměn včetně následných výherců.

K referral programu systém Recruitis nabízí i metodický balíček, který má zlepšit zapojení zaměstnanců do takového programu.

Personalisté pak evidují jednotlivé typy odměn včetně následných výherců.

K referral programu systém Recruitis nabízí i metodický balíček, který má zlepšit zapojení zaměstnanců do takového programu.

Referral program
Referral program
Referral program

Mobilní aplikace

Uvědomujeme si, že nejsou všichni členové náborového týmu (typicky např. hiring manažeři) stále za počítačem, ale přesto je jejich vstup klíčový pro to, aby byl kandidát v procesu odbaven co nejrychleji.

Mobilní aplikace je extrémně jednoduchá na ovládání a umožňuje notifikace, které uživatele nutí vyřídit jejich kandidáty co nejrychleji a navíc je zastihnete i v terénu.

Díky mobilní aplikaci je možné z desktopové verze Recruitisu posílat SMSky kandidátům, a to právě přes aplikaci v telefonu recruitera. Výhodou je, že taková SMS odejde z Vašeho telefonního čísla a kandidát na ni může odpovědět nebo zavolat zpět.

Díky mobilní aplikaci je možné z desktopové verze Recruitisu posílat SMSky kandidátům, a to právě přes aplikaci v telefonu recruitera. Výhodou je, že taková SMS odejde z Vašeho telefonního čísla a kandidát na ni může odpovědět nebo zavolat zpět.

Mobilní aplikace

Multi-posting

Jedním kliknutím Váš inzerát vystavíte na kariérních stránkách, pracovních portálech, jako placenou propagaci na Facebooku nebo se pošle Vaší personální agentuře.

Každý kandidát jdoucí z takového publikačního místa získá příznak jeho zdroje, abyste mohli snadno měřit, který zdroj je nejlepší.

Každý kandidát jdoucí z takového publikačního místa získá příznak jeho zdroje, abyste mohli snadno měřit, který zdroj je nejlepší.

Multi-posting

Hodnocení kompetencí aneb náborový manuál

Především ve firmách se sítí poboček je často velkou výzvou, jak zaručit stejný standard náboru i v situacích, kdy na pohovoru není přítomen personalista z centrály a nebo je pohovor veden například pouze vedoucími poboček.

Jako řešení nabízí ATS Recruitis možnost vytvoření šablon otázek, které ověřují kompetence kandidátů pro danou roli a hodnotitelům dávají přesný manuál, jak se ptát a jak hodnotit. Cílem je standardizovaný, maximálně objektivní a srovnatelný nábor kandidátů na stejné pozice napříč všemi pobočkami firmy.

Hodnocení kompetencí aneb náborový manuál

Individuální odpovědní formuláře

Získávejte na své inzeráty, co nejvíce odpovědí s minimální zátěží pro kandidáta, ale s maximem důležitých informací pro nábor.

V Recruitisu je možné vytvářet různé odpovědní formuláře a ty pak přiřazovat pozicím a inzerátům. Můžete si tak snadno nastavit, že nechcete životopis, ale třeba jen telefon a jméno kandidáta a nebo naopak získat více informací o očekávané mzdě kandidáte nebo odkazu na jeho Linkedin profil.

Díky propracovanému zpracování GDPR uvnitř systému, můžete snadno splnit kandidátům informační povinnost GDPR nebo je požádat o souhlas nad rámec výběrového řízení.

Díky propracovanému zpracování GDPR uvnitř systému, můžete snadno splnit kandidátům informační povinnost GDPR nebo je požádat o souhlas nad rámec výběrového řízení.

Individuální odpovědní formuláře

Různé přítoky talentů a studentů

Vaše databáze talentů je jen tak kvalitní, jak se staráte o její přítoky, respektive jak efektivně do ni získáváte talenty a to nejen z odpovědí.

V Recruitisu můžete vytvořit samostatné stránky, tzv. landing pages, ve kterých je jednoduchý registrační formulář směřující přímo do Vaší databáze talentů, tzv. talent poolu.

Takovou landing page je pak ideální využít například na veletrhu práce nebo univerzitě.

Talenti Vám nenechávají jen kontakt, ale můžou se díky Vámi vytvořených štítů rovnou kategorizovat. Snadno tak například rozlišíte programátora od obchodníka nebo i detailněji, který programátor ovládá jaký programovací jazyk.

Studenty si v talent poolu můžete filtrovat dle školy a roku dokončení studia a včas je kontaktovat, ještě před jejich vstupem na volný trh práce.

Takovou landing page je pak ideální využít například na veletrhu práce nebo univerzitě.

Talenti Vám nenechávají jen kontakt, ale můžou se díky Vámi vytvořených štítů rovnou kategorizovat. Snadno tak například rozlišíte programátora od obchodníka nebo i detailněji, který programátor ovládá jaký programovací jazyk.

Studenty si v talent poolu můžete filtrovat dle školy a roku dokončení studia a včas je kontaktovat, ještě před jejich vstupem na volný trh práce.

Různé přítoky talentů a studentů

Interní nábor

Automatizovaně rozpoznání interního kandidáta (současného zaměstnance), který využívá firemní email. Nebo jedním klikem označení i těch, kteří se hlásí soukromým emailem.

Díky možnosti napojení otevřených pozic na firemní intranet, můžete nejprve lovit talenty mezi svými zaměstnanci a nebo hledat interně i externě se snadným rozpoznáním interního kandidáta od externího.

Díky možnosti napojení otevřených pozic na firemní intranet, můžete nejprve lovit talenty mezi svými zaměstnanci a nebo hledat interně i externě se snadným rozpoznáním interního kandidáta od externího.

Interní nábor

Integrace s Vašim kariérním webem

Jednou z největších výhod ATS Recruitisu je jeho snadné propojení s kariérními stránkami firmy.

Na vlastní doméně propojíte dynamický výpis Všech Vašich zveřejněných pozic včetně odpovědního formuláře vedoucího přímo do Recruitisu.

Nabízíme možnost propojení provést skrze několik technologických možností od té nejjednodušší - iframe, která zabere jen několik málo minut až po ty složitější jako je napojení skrze REST API.

Kariérní web, který napojíte na Recruitis umí spolupracovat s různými marketingovými kampaněmi na sociálních sítích, měřit jejich úspěšnost, stejně jako ho snadno napojíte na referral program nebo intranet pro interní nábor.

Nabízíme možnost propojení provést skrze několik technologických možností od té nejjednodušší - iframe, která zabere jen několik málo minut až po ty složitější jako je napojení skrze REST API.

Kariérní web, který napojíte na Recruitis umí spolupracovat s různými marketingovými kampaněmi na sociálních sítích, měřit jejich úspěšnost, stejně jako ho snadno napojíte na referral program nebo intranet pro interní nábor.

Integrace s Vašim kariérním webem
Integrace s Vašim kariérním webem
Integrace s Vašim kariérním webem

Zasílání SMS kandidátům

Přímo z Vašeho počítače se můžete rozhodnout, že chcete s kandidátem komunikovat SMS zprávou.

Výhody této komunikace vidíme především u komunikace s modrými límečky a u dělnických pozic, kde kandidáti nepoužívají email jako svůj primární kontakt.

Díky mobilní aplikaci, kterou má recruiter nainstalovanou ve svém telefonu je SMS zpráva kandidátovi zasílaná přímo z jeho telefonu a nehrozí tak zasílání zpráv z anonymních čísel.

Díky mobilní aplikaci, kterou má recruiter nainstalovanou ve svém telefonu je SMS zpráva kandidátovi zasílaná přímo z jeho telefonu a nehrozí tak zasílání zpráv z anonymních čísel.

Zasílání SMS kandidátům

Personální inzerce na Facebooku

Za 20s a 3 kliknutí vytvoříte propagovaný post s Vašim inzerátem na Facebooku.

Díky velkému počtu uživatelů a pasivních kandidátů (aktivně práci nehledají) můžete oslovit dobře zacílenou skupinu potencionálních zájemců o Vaši pracovní nabídku.

Vybrali jsme to nejdůležitější pro co nejlepší zacílení (komu má Facebook příspěvek zobrazit), které v náboru potřebujete.

Zacílení kampaně si můžete nastavit geograficky, například 20Km okolo místa výkonu práce, na věk uživatele, pohlaví uživatele, jazykových dovedností, vzdělání a zájmů, které Facebook o uživatelích dobře zná.

Výhodnou je, že nepotřebujete žádný firemní Facebook profil ani žádné speciální znalosti. Navíc k tomu nepotřebujete ani Vaše marketingové oddělení, které na HR často nemá ani čas.

Vybrali jsme to nejdůležitější pro co nejlepší zacílení (komu má Facebook příspěvek zobrazit), které v náboru potřebujete.

Zacílení kampaně si můžete nastavit geograficky, například 20Km okolo místa výkonu práce, na věk uživatele, pohlaví uživatele, jazykových dovedností, vzdělání a zájmů, které Facebook o uživatelích dobře zná.

Výhodnou je, že nepotřebujete žádný firemní Facebook profil ani žádné speciální znalosti. Navíc k tomu nepotřebujete ani Vaše marketingové oddělení, které na HR často nemá ani čas.

Personální inzerce na Facebooku
Personální inzerce na Facebooku
Personální inzerce na Facebooku

Reporting do BI od GoodData

Máte individuální potřeby na KPI v procesu náboru? Chcete sledovat trendy v hledaných FTE, počtu odpovědí, důvodů otevření pozic, rychlost a kvalitu náboru, zdroje odpovědí a desítky dalších metrik nebo si vytvořit vlastní Dashboard?

Díky napojení Recruitisu na BI od GoodData jsme schopni náročným klientům poskytnout vlastní workspace, kde si mohou nastavit individuální dashbord se sledovanými metrikami, včetně reportingu.

Toto řešení nabízíme i holdingům, které chtějí sledovat analytiku náboru napříč více společnostmi, které využívají Recruitis.

Díky napojení Recruitisu na BI od GoodData jsme schopni náročným klientům poskytnout vlastní workspace, kde si mohou nastavit individuální dashbord se sledovanými metrikami, včetně reportingu.

Toto řešení nabízíme i holdingům, které chtějí sledovat analytiku náboru napříč více společnostmi, které využívají Recruitis.

Reporting do BI od GoodData
Reporting do BI od GoodData

Automatizace GDPR

Ochrana práv kandidátů v procesu náboru je dobré nepodcenit a mít ji plně automatizovanou tak, aby nezatěžovala čas HR oddělení. Recruitis za Vás zajistí automatizované hlídání termínů, získávání dodatečných souhlasů, automatizovanou anonymizaci osobních údajů a myslí za Vás na všechny potřebné náležitosti, které správce nesmí s ohledem na GDPR opomenout s ohledem na Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, o ochraně osobních údajů tzv. GDPR.

Automatizace GDPR
Automatizace GDPR

Porovnávání kandidátů

Každý nábor je unikátní, a proto si ke každé pozici můžete nastavit hodnotící kritéria, nebo otázky k pohovoru, který slouží jako interní dotazník ať už pro samotný pohovor nebo pro telefonický prescreening.

Výstupem vyplněných údajů na kartách kandidátů, je možnost kandidáty vidět pěkně vedle sebe a mít jejich výstupy na jednom místě k porovnání.

Výstupem vyplněných údajů na kartách kandidátů, je možnost kandidáty vidět pěkně vedle sebe a mít jejich výstupy na jednom místě k porovnání.

Porovnávání kandidátů
Porovnávání kandidátů

Onboarding & HRIS

V rodině produktů firmy Recruits nově přibyl i autonomní systém pro Preboarding, Onboarding a Offboarding a zajistí i základní digitální evidenci zaměstnanců.

Zákazníci náborového systému Recruitis budou mít přednostní právo si tento nástroj začátkem roku 2022 zdarma vyzkoušet.

Zákazníci náborového systému Recruitis budou mít přednostní právo si tento nástroj začátkem roku 2022 zdarma vyzkoušet.

Onboarding & HRIS
Onboarding & HRIS

Ceník

8009 600 Kč
za měsíc
za rok
HR Freelancer
Počet uživatelů
Počet uživatelů:
1
Zákaznická podpora
Zákaznická podpora
Zaškolení
Zaškolení
Pomoc s nastavením
Pomoc s nastavením
Prémiové funkce
Prémiové funkce
Kariérní web
Kariérní web
Reporting & Analytika
Reporting & Analytika
Žádosti o otevření pozice
Žádosti o otevření pozice
Rest API
Rest API
Custom fields
Custom fields
HRIS integrace
HRIS integrace
Mobilní aplikace
Mobilní aplikace
Více legal entit
Více legal entit
Smluvní úpravy
Smluvní úpravy
roční inzerce na pracevcr.cz
roční inzerce na pracevcr.cz
Datové úložiště
Datové úložiště:
100 MB
Mám zájem
4 00048 000 Kč
za měsíc
za rok
Basic
Počet uživatelů
Počet uživatelů:
Zákaznická podpora
Zákaznická podpora
Zaškolení
Zaškolení
Pomoc s nastavením
Pomoc s nastavením
Prémiové funkce
Prémiové funkce
Kariérní web
Kariérní web
Reporting & Analytika
Reporting & Analytika
Žádosti o otevření pozice
Žádosti o otevření pozice
Rest API
Rest API
Custom fields
Custom fields
HRIS integrace
HRIS integrace
Mobilní aplikace
Mobilní aplikace
Více legal entit
Více legal entit
Smluvní úpravy
Smluvní úpravy
roční inzerce na pracevcr.cz
roční inzerce na pracevcr.cz
Datové úložiště
Datové úložiště:
1 GB
Mám zájem
8 00096 000 Kč
za měsíc
za rok
Premium
Počet uživatelů
Počet uživatelů:
Zákaznická podpora
Zákaznická podpora
Zaškolení
Zaškolení
Pomoc s nastavením
Pomoc s nastavením
Prémiové funkce
Prémiové funkce
Kariérní web
Kariérní web
Reporting & Analytika
Reporting & Analytika
Žádosti o otevření pozice
Žádosti o otevření pozice
Rest API
Rest API
Custom fields
Custom fields
HRIS integrace
HRIS integrace
Mobilní aplikace
Mobilní aplikace
Více legal entit
Více legal entit
Smluvní úpravy
Smluvní úpravy
roční inzerce na pracevcr.cz
roční inzerce na pracevcr.cz
Datové úložiště
Datové úložiště:
3 GB
Mám zájem
16 000192 000 Kč
za měsíc
za rok
Enterprise
Počet uživatelů
Počet uživatelů:
Zákaznická podpora
Zákaznická podpora
Zaškolení
Zaškolení
Pomoc s nastavením
Pomoc s nastavením
Prémiové funkce
Prémiové funkce
Kariérní web
Kariérní web
Reporting & Analytika
Reporting & Analytika
Žádosti o otevření pozice
Žádosti o otevření pozice
Rest API
Rest API
Custom fields
Custom fields
HRIS integrace
HRIS integrace
Mobilní aplikace
Mobilní aplikace
Více legal entit
Více legal entit
Smluvní úpravy
Smluvní úpravy
roční inzerce na pracevcr.cz
roční inzerce na pracevcr.cz
Datové úložiště
Datové úložiště:
10 GB
Mám zájem

Požádejte o představení Recruitisu a získejte 1 měsíc zdarma

Ukážeme Vám, jak jednoduché je pracovat s Recruitisem a zodpovíme Vaše otázky.

Formulář byl úspěšně odeslán. Formulář byl úspěšně odeslán.
Nepodařilo se odeslat formulář. Nepodařilo se odeslat formulář.
Jméno a příjmení

E-mail

Mobil

Název společnosti

Firemní web

Kde jste se o nás dozvěděli?

Odesláním tohoto formuláře souhlasíte se zpracováním osobních údajů.